多様な働き方

私は入社当時、4歳と2歳の子どもがおり、時短勤務で採用されました。時短勤務でも社員として迎え入れ、正当な評価がされると聞いて、安心して入社できました。
現在は、在宅勤務と時差出勤を利用して、フルタイム勤務をしています。
入社後は人材グループ、いわゆる人事部に所属して、働き方改革を推進するため新制度導入に向けた準備や研修企画などを行っています。
実際、部署内の人たちは育児と仕事の両立に理解がある人ばかり。時短勤務時も責任のある仕事を任せてもらえ、キャリアを継続することができています。

私は見積作成や図面作図、納期管理等の営業アシスタント業務、設計事務所への折込営業等を行っています。
入社しての印象は、とにかく優しい方が多いということ。何も分からない新人だった時には、誰に何を聞いても必ず教えていただけました。今でも、皆さん忙しいながらも私の話をきちんと聞いてくださるので、ささいなことでも質問や相談がしやすく、働きやすい環境だと感じています。
また、そうした方々の集まりなので、全体的に人間関係が良好なのも魅力。同世代だけではなく、一回りも二回りも離れた世代の方も気さくに接してくださり、和気あいあいと楽しく仕事をしています。

私はKさんと同じ営業アシスタントですが、ただの営業とサポート役という関係性ではなく、お互いに感謝しながら仕事ができていることにやりがいを感じています。営業担当の成績が良かったり、大きな受注が決まったりした時は私も嬉しいですし、感謝されるともっと頑張ろうと思います。
また、2019年から女性社員を対象に始まった研鑽会も、嬉しい取り組みの一つですね。女性社員と役員が集まって、商品の未来や会社の未来についての意見交換会は、さまざまな意見に刺激を受け、やる気がアップします。

私の仕事は世の中の動向や従業員の声を聞いて、ゼロから様々なことを形（制度や研修）にしていくことです。
目的やゴールが決定すれば、あとは目一杯思考を巡らせて経営陣へ提案する、大変な部分もありますが、わくわく感の方が大きいので、やりがいを感じています。
また、第一子の育休から復帰した時、これから何年も続く育児の間は、どれだけ頑張っても「育児中だから」というレッテルを貼られ、評価されない時期が続くと思っていたんです。しかし、積水アクアシステムではそのようなことは全くなく、モチベーションを高く維持したまま仕事をすることができています。

中学生1人と、小学生2人の子どもがいます。
在宅勤務と時差出勤を利用することで、仕事（フルタイム）と育児を両立しています。
ちょっと病院に連れて行ってから出社したいときや、参観などは、時間単位有休を利用することで時間を有効活用できています。
まだ急に体調を崩すこともあるので、そういう時に迷惑がかからないよう、日常から早めに仕事を進めることを意識しています。
両立ができるのは、一緒に仕事をするメンバーの理解と支えがあってこそです。
ライフバランスコース（小学校卒業まで週20時間勤務OK）があることも気持ちのうえでは大きな支えになっています。

私は、平日の夜や土日には趣味も満喫できていて、充実した毎日を過ごせています。仕事で大変なこと、悩むこともありますが、そうしたときは趣味に向き合うと、また仕事を頑張ろうって思えます。仕事もプライベートも、大切にしたいので、それが両立できているのはうれしいです。
また、将来的には出産や子育てなどを経験するかもしれないと考えると、仕事と家庭を両立しているお二人と、先輩方の存在はとても頼もしいです。おかげで自分の未来が描きやすくなりました。

現在、ITパスポートの資格取得に向けて勉強中なので、まずは資格試験に合格することが目標です。
また業務面においては、マニュアルや顧客情報のデータ化と、それを全体で共有できる仕組みづくりを実現したいです。そうすることで、会社以外の場所でも仕事が進められるようになり、より働きやすい環境が生まれると思うので。

私はワーキングママとしての制度利用に関して、後に続く人たちがさまざまな制度を利用しやすいよう、いろいろなことにチャレンジし、実績を残していきたいと思っています。

悩みや不安はつきないと思いますが、「考えるより感じろ」や「行動あるのみ」という言葉が示すように、まずはやってみる！ の精神で。気になる会社はとにかく訪問し、話を聞き、恥ずかしがらずに質問してみてください。
積水アクアシステムは社内の風通しが良く、開放感のある会社なので、メンバーはいつもストレートに意見を伝えあっています。だからきっと、皆さんの率直な想いも全力で受け止め、お応えできると思います。

近年、女性社員の比率はどんどん上がり、その存在感も高まっています。そのため、結婚・出産を経ても働きたいと思っている人たちが働きやすい環境を用意できるよう、さまざまな制度を考えています。また、女性に限った取り組みではなく、育児・介護など働き方に制限がある人がキャリア継続できるよう、ライフバランスコースというコースも新設されました。入社していただく頃には、今はまだない制度も導入されているかもしれません。長く働きたいと考えている方は、ぜひエントリーしてみてください。